Это не скучно и очень быстро
Подпись к заголовку в одну или несколько строк. заголовку в одну или несколько строк.
Раскрой потенциал свой команды с помощью системы оценки софт скиллов.
Всего за 10 минут оценим команду и каждого сотрудника и дадим рекомендации для дальнейшего развития
преимущества
Понятные критерии оценки
Результат выдается в виде оценки по 8 параметрам без размытых характеристик и отчетов на 10 листах мелким текстом.
Командная оценка
Покажем различия в команде, между командами или отдельными специалистами.
Понятно, что делать дальше
Расскажем следующие шаги после оценки, порекомендуем обучение или как построить процессы в компании.
Конструктор структуры компании
Можно построить визуальную структуру и оценивать эффективность команд в зависимости от результатов тестирования.
Возможности
Конструктор структуры компании и предварительная настройка
Перед запуском теста у вас есть возможность построить визуальную структуру компании и уровни доступа
Предварительно вы можете настроить эталон — критерии оценки к которым вы стремитесь в компании
Тестирование на разных уровнях
Вы можете организованно запустить тест на всю компанию, отдельные команды, категории сотрудников или соискателей
Понятная и простая интерпретация результатов с выводами
Интерпретация результатов по параметрам:
- вся компания
- отдельные команды
- отдельные команды и компания
- отдельные команды между собой
Выводы и прогнозы, как найм, увольнение или штатные изменения в компании могут повлиять на ее состояние и эффективность в коммуникациях
Отзывы
Если раньше критерии оценки софт скиллов в нашей компании были очень размытыми и в основном производились на основе субъективного ощущения от работы лидерами команд, то сейчас у нас есть понятный и прозрачный инструмент на основе которого м принимаем кадровые решения в компании. Так же на основе теста мы смогли подобрать наиболее подходящие для нас инструменты управления разработкой, которые учитываю характерные культурные и психологические особенности наших команд
Алексей
Должность и компания
Если раньше критерии оценки софт скиллов в нашей компании были очень размытыми и в основном производились на основе субъективного ощущения от работы лидерами команд, то сейчас у нас есть понятный и прозрачный инструмент на основе которого м принимаем кадровые решения в компании. Так же на основе теста мы смогли подобрать наиболее подходящие для нас инструменты управления разработкой, которые учитываю характерные культурные и психологические особенности наших команд
Алексей
Должность и компания
Контакты
Подпись к заголовку в одну или несколько строк. Подпись к заголовку в одну или несколько строк.
